10 ปัจจัยทำให้บุคลากรเบื่องาน ไม่ได้อยากทำงานต่อ

[Ailie662]

1. คิดจะเป็นนายตัวเอง

เนื่องจากมีคนจำนวนไม่น้อยที่ไม่เอาแล้ว กับการเป็นลูกน้องคน

อย ากเป็นนายตัวเองมากยิ่งกว่า แต่ก็ยังไม่เคยทราบว่าจะไปทำอะไรดี

แค่วันนี้รู้สึกว่าเมื่อยล้ากับ การที่รอกระทำตามคำบัญชา เลยอย ากลาออกมาก่อน


แม้กระนั้นทราบหรือไหมว่า การทำธุรกิจของตัวเองมันอ่อนเพลียแล้วก็เค รี ยดกว่างานประจำอีกมาก

2.เงินเดือนน้อย ไม่เพิ่มสักที

อันนี้น่าจะเป็นเหตุผลหลักเลยก็ว่าได้ ด้วยเหตุว่าสาเหตุเรื่องเงินๆทองๆเป็นสิ่งที่หนีกันไม่พ้น

มันบางทีก็อาจจะเป็นต้นเหตุหลักๆของคนส่วนมาก ที่อย ากลาออกจากงานด้วย

ด้วยเหตุว่าทุกคน เมื่อจะต้องดำเนินงาน ก็หวังค่าจ้างรายเดือนสูงๆอยู่แล้ว

ถ้าเกิดทำงานมากแล้วได้เงินเดือนน้อย กี่ปีๆก็ไม่ยอมปรับเงินเดือนให้เพิ่มขึ้นให้

คนใดมันจะต้องการไปทำล่ะ จริงมั้ย

3. รังเกียจเพื่อนผู้ร่วมการทำงาน

ผู้คนจำนวนมากเคยรับรู้คำนี้ เมื่อยล้ากับงานพอเพียงทน แม้กระนั้นอ่อนแรงกับคนไม่ทราบจะทนเพื่ออะไร

การทำงานที่ต้องอยู่กับคนหลากหลาย ต่างคนก็ต่างนิสัย


ซึ่งส่วนนี้หลายท่าน อาจเคยพบมากับตัวบ้างแล้ว คงจะเป็นอะไรที่น่าเบื่ อมาก


โดยยิ่งไปกว่านั้นกับเพื่อนผู้ร่วมการทำงาน ที่ไร้ซึ่งความรับผิดชอบ มักทำตัวเด่น

ดีแต่กล่าวโชว์พาว และก็ท้ายที่สุดก็ทิ้งงาน ให้พวกเราทำอยู่อยู่ตลอดไป

4.เบื่ อเจ้านาย

บางครั้งการได้ดำเนินการที่เราชอบ มีทักษะนั้น ถือว่าเป็นเรื่องที่ก็ดีแล้ว

แต่หากต้องเจอกับเจ้านาย พบหัวหน้างานที่เ ฮ ง ซ ว ยไร้เหตุผล

และก็ยังชอบโ ยนงานมาให้พวกเราเป็นประจำก็อาจจะเช่นเดียวกับคำบอกเล่าที่ว่า

สั่งงานมากไม่เคยกลัว แต่ว่าสั่งงานมั่วๆกลัวชิ ป ห าย

5. เกลียดเดินทางไปปฏิบัติงาน

เพราะเหตุว่าบางคนจำต้องตื่นแต่เช้ามืด ที่ทำงานอยู่ไกลไง กว่าใกล้จะถึงสถานที่สำหรับทำงานก็ใช้เวลานานเลย

ยิ่งในกรุงเทวดา รถยนต์ก็ยิ่งติดจำต้องเผื่อเวลาเดินทางไปอีก เลิกงานกว่าจะถึงบ้าน

ก็ดึกดื่นทั้งยังๆที่เข้างาน 8 โมง เลิกงาน 6 โมงเย็น มันอ่อนเพลียเช่นเดียวกันนะ

6. ไม่เลื่ อ นตำแหน่ง

ก็ดำเนินการมาหลายปีแต่ว่าตำแหน่งหน้ าที่ก็ยังย่ำอยู่ที่เดิม เราเคยรับรู้คำนี้ไหม

ตำแหน่งตัน เป็นไปไม่ได้ขยับตำแหน่งขึ้นได้แน่ๆซึ่งส่วนนี้เองที่คนจำนวนไม่น้อย


อาจรู้สึกไม่อย ากดำเนินการ ทำไปก็ไม่ได้อะไร ไม่เจริญเลย


สิ่งนี้ก็เป็นอะไรที่ ทำให้เราไม่มีแร งจูงใจสำหรับในการดำเนินการ

เลยทำให้เกิดความรู้สึกเบื่ อ ไม่อย ากทำต่อแล้วยังไง

7.สิ่งแวดล้อม ภายในหน่วยงานไม่ดี

ด้วยเหตุว่าสังคมสำหรับการดำเนินการ แบบแบ่งกลุ่ม แบ่งฝัก แบ่งฝ่าย สิ่งแวดล้อม

ที่เต็มไปด้วยความคับอกคับใจ ไม่รุ่งโรจน์หูเจริญตา มันก็เป็นอีกหนึ่งสาเหตุ

ที่ทำให้อย ากลาออกอยู่แบบเดียวกันนะ

8. เบื่อตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ

เราพนักงานต่างก็มีหน้าที่ ต้องรับผิดชอบ ตามตำแหน่งงาน

ซึ่งบางครั้งบางคราวงาน ที่ทำอยู่อาจเป็นงานที่เราไม่ถนัด

เลยเป็นอีกเหตุผลที่ทำให้พวกเรารู้สึกเบื่ อ เพราะเหตุว่ารังเกียจ ไม่ถนัด

9. เ หนื่อยรวมทั้งเ ค รี ย ด

อีกหนึ่งมูลเหตุ ที่เกิดสังกัดทุกคน เพราะเหตุว่าจะต้องรีบส่งงานให้ทันตามกำหนด

ซึ่งในบางครั้ง ก็อาจจะจะต้องอยู่ ทำงานต่อให่เสร็จก่อนแล้วจะต้องยอมกลับไปอยู่ที่บ้านมืดค่ำๆ

อีก แล้วอย่างงี้ จะส่งผลให้เรามีรู้สึกหนื่อยค รี ย ดอีก

10. อย ากมีอิสระ สำหรับการใช้ชีวิต

เพราะการที่พวกเราดำเนินงานประจำอยู่ ความเป็นอิสระมันก็หายไป

เพราะว่าหน้าที่ของลูกจ้ าง เป็นจำเป็นต้องรอเอาอย่างหน้าที่ ที่จำต้องรับผิดชอบ

จำต้องคอยรับคำสั่งจากหัวหน้างาน ซึ่งหลายๆคน

ก็อย ากมีชีวิตที่อิสระ ดังนั้น ก็เลยควรต้องลาออกจากงาน

มาทำฟรีแลนซ์ เพื่อให้ความเป็นอิสระกับตนเอง
ไม่อยากทำงาน
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13574/